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內容簡介
本書特色
1.引用眾多具研究基礎的文獻和理論，有助於社工的專業服務。
2.提供許多實務上的問題和簡短案例討論。
3.在闡述團體工作專業技術的同時，亦連結了社會個案工作和社區工作的服務。
作者介紹
莫藜藜
現職
東吳大學端木愷校長講座教授
東吳大學社會工作學系兼任教授
多個非營利組織之社工督導、諮詢顧問
學歷
美國凱斯西儲大學（Case Western Reserve University）社會工作學院社會工作碩士
經歷
東吳大學社會工作學系專任教授兼人文社會學院院長
彰化基督教醫院、美國克里夫蘭大都會綜合醫院、克里夫蘭兒童行為輔導中心社工
專長
社會團體工作、醫務社會工作、社會個案工作、社會工作督導、兒童行為修正技術、質性研究方法
目錄
第01章 團體工作概論
本書架構介紹
團體工作實務的重點
團體工作實務的價值觀和倫理
團體工作的定義
團體的分類
團體力量 vs. 個人努力
處遇性與任務性團體的類別
處遇性團體
任務性團體
摘要
第02章 歷史與理論的發展
團體工作實務知識：處遇性團體
團體工作實務知識：任務性團體
社會科學研究的知識
有影響力的理論
摘要
第03章 瞭解團體動力
有益的團體動力之發展
團體動力
團體發展的階段
摘要
第04章 領導
領導、權力和增權
領導的互動模型
團體領導技巧
協同領導
摘要
第05章 領導與多元差異
多元文化團體工作的探討
領導多樣化團體的架構
摘要
第二單元 團體計劃階段
第06章 計劃一個團體
計劃的焦點
團體工作的計劃模式
摘要
第三單元 開始階段
第07章 團體的開始
團體開始階段的主題
摘要
第08章 團體的預估工作
進行有效的預估
預估的過程
預估團體成員的功能
團體整體功能的預估
預估團體的環境
由預估至介入行動
摘要
第四單元 中間階段
第09章 處遇性團體：基本方法
中間階段的技巧
摘要
第10章 處遇性團體：特殊方法
對團體成員的介入方式
介入整個團體
改變團體的環境
摘要
第11章 任務性團體：基本方法
普遍的任務性團體
帶領任務性團體的方法
有效解決問題的模式
摘要
第12章 任務性團體：特殊方法
小型組織的團體
大型組織的團體
與社區團體一起工作
摘要
第五單元 結束階段
第13章 團體工作的結束
影響團體結束的因素
結束的過程
有計劃的和非計劃性的結束
每次團體聚會的結束
整個團體的結束
摘要
第14章 評估
為何要評估？團體工作者的觀點
評估方法
計劃團體的評估
監督團體的評估
發展團體的評估
效果和效率的評估
評估所需的測量工具
摘要
附錄
附錄A 社會團體工作實務標準
附錄B 團體通告
附錄C 團體工作計畫書大綱
附錄D 一個處遇性團體的計畫書
附錄E 一個任務性團體的計畫書
詳細資料
- ISBN：9789865668884
- 規格：平裝 / 640頁 / 17 x 23 x 3.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 四版
- 出版地：台灣
- 本書分類：>
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眾所周知，最近這幾年中國的華為發展速度十分的迅猛，不僅在智慧型手機領域出貨量超越了美國的蘋果公司，成為了全球排名僅次於三星的第二大手機巨頭企業，而且在5G技術領域，華為也取得了全球數量最多的專利技術，目前在5G市場上，華為可以說也是發展神速，眼看著華為越來越強，美國川普就開始對華為發起了打擊和制裁，這也一下子就讓華為成為了人們關注的焦點！ ... 作為中國排名第一的民營科技巨頭企業，華為的實力還是比較強大的，所以在面對美國打擊和制裁的時候，華為也絲毫沒有任何的妥協；雖然說華為失去了美國不少供應鏈的支持，但是華為的自研技術也是比較強大的，在被美國谷歌斷供以後，華為在第一時間就拿出了自己的鴻蒙作業系統計劃和HMS生態服務，不得不說這麼多年的技術創新，也讓華為積累了不少的研發底蘊！ ... 最近，全球範圍內疫情在不斷的擴散，這也讓全球很多國家的發展都受到了一定的影響，就算是全球唯一的超級大國，美國也不例外，由於受到疫情的影響，導致美國股市最近也是一直暴跌，甚至還出現了3次的熔斷，這年股神巴菲特都直呼從來沒有講過這樣的場面，而隨著美國股市的不斷下跌，這也讓美國的五大巨頭損失慘重，其中包括谷歌、Facebook、蘋果、亞馬遜、微軟等公司都受到了很大的影響，根據相關數據統計顯示：自從疫情開始以後，這幾大巨頭企業的市值已經下跌了3200億美元（約合22450億人民幣）。如今美國市場的形勢還並不樂觀，但我國的華為卻在這個緊要關頭，突然宣布了重要消息，「反擊」的時刻終於來了？ ... 此前，華為就宣布了要用自己研發的HMS服務用來替代谷歌的GMS服務，就算是沒有了谷歌的服務支持，讓華為在海外市場也能很好的發展，要知道正是由於此前谷歌的突然斷供，導致華為在海外市場的損失高達上百億美元，所以現在華為也是鐵了心要用自己的HMS服務來替代谷歌的GMS服務，而且經過華為的不斷努力，讓華為在HMS生態的建設上也取得了巨大的突破！ ... 華為最近表示：華為公司很早就已經在全球招募了大量的HMS生態開發建設領域的人才，而且華為還將會對鴻蒙生態系統進行獨立的研發，為了能吸引更多開發者的加入，華為還為開發者提供了優惠政策，華為官宣2020年開發者所產生的90%的利潤都會分給開發者；而2021年的80%利潤也會給到開發者；對於全球眾多的軟體開發人員來說，這無疑是一個巨大的好消息，而有了人才以後，華為也就能開始奮起反擊了，不知道你覺得華為能取得最後的成功嗎？歡迎留言！
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