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其他資訊
自從肥仔基收到表哥寄來的蠶卵後，天天都努力尋找桑葉︰到圖書館找過、網上找過、香港公園找過，甚至向耶穌和門神禱告，希望神明能保佑他能早日找到桑葉。但結果竟然是：「莫扎特」和「貝多芬」破繭而出後，肥仔基仍然找不到桑葉，在沒有糧食的情況下，他倆白白餓死了。肥仔基為了其餘的蠶卵繼續努力，就在那個時候，被同學們發現他帶蠶卵回學校，女同學都暗暗說他是一個養「怪物」的「變態」。甚麼時候連蠶蟲都變成怪物了？作者通過肥仔基在城市中難以覓得桑樹，暗示城市人跟大自然的關係愈來愈疏遠。
雖然找不到桑葉，更被同學誤解自己，但肥仔基沒有空閒理會同學的目光，他只是一心一意希望早點找到桑葉，讓蠶寶寶能健康成長。終於皇天不負有心人，就在肥仔基以為找到桑樹的時候，他竟然看到不該看到的東西……
作者簡介
黃茂林
生於1975年中國福建，1989年移居香港，2003年畢業於廣州暨南大學新聞學院。先後任職於報館、出版社及書店。
作品曾獲2006年中文文學獎兒童故事亞軍、散文冠軍及小說優異獎、其中新詩更多次獲得中文文學獎冠軍。出版過《廣州自由行》、《魚化石》（獲中文文學雙年獎推薦獎）。作品散見發表於《字花》、《詩潮》、《香港文學》等刊物上。
- 作者： 黃茂林 新功能介紹
- 出版社：點出版 新功能介紹
- 出版日期：2008/12/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲朕不要進去狗籠啊啊啊！（圖／網友劉小麗提供，請勿隨意翻拍，以免侵權，下同。） 寵物小組／採訪報導 討厭裝籠的毛孩碰到籠子，都會變成像磁鐵「相斥」一般，怎麼塞都放不進去。飼主劉小麗飼養的1歲大比熊犬迪迪，很不喜歡被關起來，每次都在籠子上方表演「空中劈腿」，逗得旁人笑哈哈，最後大家只好向這隻小寶貝妥協、不裝了！ 逗趣的樣子被媽媽錄下來，影片中，爸爸抱著迪迪的腋下，瞄準好洞口準備放進去，但包著尿布的小比熊不停用腳支撐，硬是踩在外出籠的邊邊，爸爸又給牠重新舉起再放入，迪迪依舊抓緊機會，長長的雙腳不停踢呀踢，就是不進籠，途中還直接來個大劈腿，模樣有些無奈又好笑。 ▲就算用零食引誘迪迪，牠還是會突破天窗逃出。 媽媽劉小麗表示，那天我們要進美容院，要把牠裝在籠子裡才能進去，但牠就很不喜歡，所以每次都表演劈腿、踩籠子，最後只好爸爸抱著牠，哥哥顧著。同時主人也將短片分享至臉書社團，吸引網友來觀看。 ▼迪迪：哼！休想把本汪關起來！ ▼影片。 ▼更多精采影片。
▲在台灣，許多人連「工會」與「公會」都分不清楚，遑論對勞資協商有正確認知。圖為上週由德國工會組織發起的罷工活動，要求電商龍頭亞馬遜提高在地勞工薪資。（圖／達志影像／美聯社提供） 文／林奕弘 近日行政院提出勞基法修正案引起不少議論，有論者反對的理由是不應讓勞資自行協商工時、休假等工作形態，原因是台灣工會組織率低，且勞資會議往往由資方主導等等。就筆者看來，這些反對勞資協商建制化的理由，其實是長期而來台灣勞資雙方缺乏勞動意識的問題，更遑論組織工會、建立常態化的勞資協商機制。但這些問題，並不是單靠一部完美的勞基法就可以解決。長遠而言，如何讓勞工勇敢地在各個企業中團結起來組織工會，讓勞工透過集體的參與，擁有能跟雇主議價的能力，才是讓勞工權益受到保障，且不失彈性的解方。 世界上的工業國家中，愈先進的國家，工會愈強大。在挪威、瑞典、丹麥等國，工會組織率都有五成以上。工會與雇主協調的勞動條件愈普遍，相對的勞基法就不是那麼重要。在勞資關係愈落後，工會力量愈弱的國家，團體協約愈少，勞工就只能仰賴法律最低限度的保障，但往往這個最低限度的「保障」其實難以適用在工作性質、勞動態樣不同的各行各業。在這個情況下，少數工作型態特殊的產業、企業，自然會不滿法令過於僵化。但一旦彈性化地調整法律，卻又會招致一般工作形態的勞工批為是「鬆綁」、「向資方靠攏」。然而，工會力量太弱的問題，不應成為國家應嚴加管制勞資關係的理由。 原本透過勞資協商自行協議的勞動條件，應該可以因應不同的工作性質、特殊的勞動態樣而有不同的團體協約，但在台灣，卻因為工會、團體協約太過貧弱，只能仰賴勞基法、仰賴政府的介入，其實長遠來說，無法真正確保勞工權益，也無法建立健康的勞資關係。 談到台灣工會組織率低、缺乏集體勞資協商機制、普遍勞動意識不足的種種問題，並不是今天才突然發生的，而是勞動權益的概念長久以來從未被社會正視。舉例來說，「工會」（labor union）不是職業「公會」，兩者在勞動相關法規中，意義完全不同。但在台灣，大多數的人無法分辨兩者的差異，更遑論對勞資協商有正確的認知。沒聽過工會，當然也更不可能了解什麼是「團體協約」。 一般勞工對勞動意識的欠缺，不只是不了解組織工會的意義及其權力而已，更重要的是，會導致勞工無法在勞資協商之中爭取屬於自己的權益。正因如此，被批為閹雞的工會、無效的勞資協商，並不是單靠修正勞基法，就能瞬間改變惡劣的勞動環境。勞動權益的保障，還是必須仰賴強大的、由勞工自主組成的工會，在面對全球化下各種經濟社會的困境，勞工才能擁有自己的代言人，集體向資方議價，共同協議適合該行業、該企業的雇用關係內容。 回到這次的勞基法修法爭議，由「工會及勞資會議同意」等勞資協商明確入法，其實並沒有太大的問題，外國立法也有很多類似的例子，之所以會被批評是「向資方靠攏」，是因為在實務上許多工會及勞資會議早已被資方把持，但這並不是法律本身的問題，也不是法律可以解決的問題。長期來說，讓工會變得強大，才是台灣勞工能自主與資方議價、保障自身權益的真正解方。 ►►►隨時加入觀點與討論，給88論壇粉絲團按個讚！ ●作者林奕弘，政治系研究生，目前為NGO工作者，曾任國會助理。本文不代表本報立場，本報保留刪修權。88論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor88@ettoday.net
▲台塑越鋼廠因有毒廢棄物處理不當遭罰75萬元，圖為廢棄物示意圖。（圖／陳亭妃提供） 財經中心／綜合報導 台塑去（2016）年因為越南河靜鋼廠的廢棄物處理不當，導致附近河川的大量魚群暴斃身亡，如今又因去年7月在民間農場未依法規而挖洞掩埋上百公噸的有毒氰化物廢棄物，而遭越南政府重罰5.6億越南盾（約75萬台幣），其下包商奇英市（Ky Anh）都市環境公司也遭罰4.5億越盾（約65萬台幣）。 根據越南媒體VietTimes、VNExpress與德通社報導，越南河靜省政府在2016年7月在當地一處農場挖出約100噸非法掩埋廢棄物，其中氰化物超標甚是嚴重，因此循線追查。越南政府以各式標誌與成分比對後，發現是台塑的有毒廢棄物，台塑對此表示，當時是委由奇英市都市環境公司處理，並不知情。不過越南政府認為，台塑未做好廢棄物分類在先、下包商未依規定處理在後，才會導致廢棄物就地掩埋的結果。 越南政府原先就認定奇英市這家都市環境公司並非合格廠商，加上判定台塑並未對廢棄物做初步分類，因此對台塑河靜鋼廠以未將有害廢棄物與一般廢棄物分開處理及委託不合格單位處理有毒廢棄物為由罰款5.6億越盾，下包商奇英市都市環境公司因未依規定處理工業廢棄物，也被罰4.5億越盾。 不過台塑河靜鋼廠已非第一次被越南政府盯上，去年4月初河靜省海邊出現大量死魚，後來擴大至廣平、廣治與承天順化等其他鄰近省分，越南政府統計後發現這些死魚累計達70公噸，且極大的起因是附近造鋼廠的廢棄物問題。 死魚事件在越南成為舉國皆知的環保與漁業危機，也針對重工業做更多環保規範，台塑也在當時承諾越南政府將給予5億美元（約150億台幣）的高額賠償金，以及改善各項河靜鋼廠的排污裝置。不料如今又被爆出下包商就地亂埋氰化物廢棄物，各界認為台塑在越南將會被以高規格的環境標準檢視之。 ▼台塑越南鋼廠去年上半年涉嫌排放有毒物質，害不少魚群暴斃，也因此賠償了新台幣160億元。（圖／翻攝越南青年報）
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